面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価する
ことが求められます。面接の評価基準を定めて面接官に共有することで、候補者を
見極める精度が高まると期待できます。採用のミスマッチや面接官の主観による判断
のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説しますので、ぜひ
ダウンロードして、貴社の採用活動にお役立てください。