失敗しない「採用基準」のつくり方

　
面接官によって採用目線がズレてしまう。感覚に頼った採用で失敗したことがある。採用した人材が早期離職したり、思ったほど活躍できなかったりする。

これらは「採用基準」が上手く設定できていないことが原因かもしれません。本資料では図や例を用いて、採用基準のつくり方を詳しく解説しています。ぜひダウンロードして、貴社の採用活動にお役立てください。